Măsuri active de ocupare a forței de muncă sînt acordate în scopul creșterii şanselor de ocupare a forței de muncă, fie prin crearea de noi locuri de muncă, fie prin înlesnirea accesului la locurile de muncă vacante.

Măsuri active includ:

• subvenționarea angajatorilor pentru participarea la formarea profesională prin instruirea la locul de muncă a șomerilor;
• subvenționarea angajatorilor pentru participarea la formarea profesională prin stagii profesionale a șomerilor;
• subvenționarea angajatorilor pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități;
• subvenționarea angajatorilor pentru angajarea șomerilor din grupurile vulnerabile care necesită suport suplimentar pe piața muncii;
• subvenționarea angajatorilor pentru susținerea proiectelor de inițiative locale prin care se creează locuri de muncă în localitățile rurale.

Formarea profesională prin instruirea la locul de muncă

Scopul:

Instruirea la locul de muncă reprezintă un proces de formare profesională a șomerilor, care presupune instruirea în cadrul unui furnizor de formare profesională și a unui agent economic în scopul obținerii de cunoștințe, deprinderi, competențe și calificării necesare pentru  ocuparea unui loc de muncă.

Instruirea la locul de muncă întrunește următoarele condiții:

• se organizează de către subdiviziunea teritorială în colaborare cu furnizorii de formare profesională publici sau privați, autorizați în conformitate cu actele normative în domeniul educației care au încheiate acorduri de colaborare privind instruirea la locul de muncă cu angajatorii;
• pregătirea teoretică a șomerului-cursant se realizează de către furnizorul de formare profesională și include cel mult 20% din volumul total de ore destinat Programului de formare profesională;
• instruirea practică a șomerului-cursant se realizează de către angajator și include minim 80% din volumul total destinat Programului de formare profesională;
• la procesul de evaluare și certificare a competențelor șomerului-cursant participă angajatorul.

Condiții de acordare a subvenției:

Angajatorul trebuie să întrunească următoarele condiții:

• să fie înregistrați conform legislației;
• să nu aibă activitatea suspendată, să nu se afle în proces de insolvabilitate sau lichidare;
• să nu aibă datorii față de salariați pentru anul precedent;
• să asigure condițiile pentru instruirea la locul de muncă a șomerului-cursant conform programului de instruire la locul de muncă;
• să dispună de personal calificat pentru a exercita funcția de maistru-instructor în producție pe durata instruirii la locul de muncă;
• să asigure respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, precum și respectarea prevederilor aplicabile ale legislației muncii.­­­

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

• subvenție egală cu 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe toată durata instruirii.

Nu pot beneficia de subvenție autoritățile administrației publice centrale și locale.

Subvenția acordată angajatorului încetează în următoarele cazuri:

• expirarea perioadei de instruire;
• exmatricularea șomerului-cursant;
• pierderea statutului de șomer.

Procedura de instruire la locul de muncă în cadrul unității (Anexa nr.3)

Scopul:

Creșterea nivelului de competențe practice pentru a răspunde nevoilor reale de personal calificat ale angajatorilor.

Cine beneficiază:

Angajatorii din rândul celor care au informat subdiviziunea teritorială în a cărei rază își au adresa juridică sau în a cărei rază este adresa locului de muncă, despre disponibilitatea de participare în măsura de stagiu profesional pentru șomeri și care întrunesc condițiile necesare.

Condiții de acordare a subvenției:

Stagiul profesional se realizează în cadrul unităților de drept public sau privat, сare au informat subdiviziunile teritoriale despre disponibilitatea de participare în măsura de stagiu profesional

Pentru participarea la măsura de stagiu profesional, angajatorii trebuie să întrunească următoarele condiții:

• să fie înregistrați conform legislației;
• să nu aibă activitatea suspendată, să nu se afle în proces de insolvabilitate sau lichidare;
• să nu aibă datorii față de bugetul public național pentru anul precedent;
• să asigure condițiile pentru stagiul șomerului-stagiar, conform programului de stagiu;
• să dispună de personal calificat pentru a exercita funcția de mentor pe perioada stagiului;
• să asigure că activitățile desfășurate de șomerii-stagiari pe parcursul stagiului profesional contribuie la punerea în aplicare a cunoștințelor teoretice și sînt relevante profesiei/meseriei/ocupației pe care aceștia o dețin;
• să asigure respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, precum și respectarea prevederilor aplicabile ale legislației muncii.

Formularele pe care angajatorul trebuie să le completeze:

• Înștiințare privind disponibilitatea de a participa în măsura de stagiu profesional;
• Programul de stagiu profesional;
• Contract de stagiu profesional;
• Cerere privind acordarea subvenției aferente stagiului;
• Declarația privind întrunirea condițiilor.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

• subvenție lunară egală cu 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe toată durata instruirii.

* Autoritățile administrației publice centrale/locale antrenate în măsura de stagiu profesional nu beneficiază de subvenție.

Procedura de desfășurare a stagiului profesional (Anexa nr.4)

Scopul:

Stimularea angajatorilor care angajează șomeri din grupurile vulnerabile, prin compensarea parțială a salariului persoanei angajate.

Cine poate beneficia:

Angajatorul care angajează pe o perioadă nedeterminată șomeri care necesită suport suplimentar pe piața muncii din următoarele categorii:

• tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 de ani rămași fără ocrotire părintească;
• șomeri de lungă durată;
• persoane cu dizabilităţi;
• persoane eliberate din locurile de detenţie;
• victime ale traficului de fiinţe umane, după reabilitare psihologică şi socială;
• victime ale violenţei în familie;
• persoane care luptă cu consumul de substanţe stupefiante ori psihotrope, dup reabilitare psihologică şi socială;
• persoane cu vârsta de 50 ani şi peste;
• alte categorii supuse riscului de excluziune socială stabilite prin lege sau de către Guvern.

Condiții de acordare a subvenției:

• sunteți înregistrați conform legislației;
• nu aveți activitatea suspendată, nu vă aflați în proces de insolvabilitate sau lichidare;
• nu aveți datorii față de bugetul public național pentru anul precedent;
• nu aveți datorii față de salariați pentru anul precedent.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

• subvenții lunare în sumă egală de 80% din cuantumul salariului de bază, conform contractului individual de muncă al angajatului, dar nu mai mult de  50% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe un termen de 6 luni, pentru fiecare șomer angajat, în cazul în care angajează, pe o perioadă nedeterminată sau determinată, cu o durată de cel puţin 12 luni şomeri, direcţionaţi de către subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Nu pot beneficia de subvenții autoritățile administrației publice centrale și locale.

Plata subvenției încetează în ziua imediat următoare în care au apărut următoarele cazuri:

• la expirarea perioadei stabilite;
• în cazul decesului persoanei pentru care a fost subvenționat locul de muncă;
• în cazul desfacerii contractului de muncă cu persoana pentru care a fost subvenționat locul de muncă.
• în cazul suspendării raporturilor de muncă cu persoana angajată pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice consecutive.

Formularele pe care angajatorul trebuie să le completeze:

• Cerere privind acordarea subventiei 
• Declarația privind întrunirea condițiilor

Procedura de subvenționare a locurilor de muncă (Anexa nr. 5).

Scopul:

Stimularea angajatorilor care angajează șomeri cu dizabilități, prin compensarea parțială a costurilor de creare sau adaptare a locului de muncă pentru șomerii cu dizabilități, prin utilarea cu echipamente, dispozitive și tehnologii de acces, prin angajarea personalului de suport și prin adaptarea spațiului, ținând cont de necesitățile individuale ale persoanei cu dizabilități, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cine poate beneficia:

Angajatorii care creează locuri de muncă noi sau adaptează locurile de muncă existente necesităților persoanei cu dizabilități și angajează la aceste locuri de muncă pe o perioadă nedeterminată sau determinată, cu o durată de cel puțin 12 luni persoane cu dizabilități, înregistrate cu statut de șomer la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forței de muncă.

Condiții de acordare a subvenției:

• să fie înregistrați conform legislației;
• să nu aibă activitatea suspendată, să nu se afle în proces de insolvabilitate sau lichidare;
• să nu aibă datorii față de salariați pentru anul precedent.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

• compensarea a 50% – în cazul angajării persoanelor cu dizabilități medii și 75% – în cazul angajării persoanelor cu dizabilități accentuate și severe din costurile necesare creării sau adaptării locului de muncă, suportate de către angajator, iar mărimea subvenției nu poate depăși cuantumul a 10 salarii medii lunare pe economie pentru anul precedent pentru fiecare loc de muncă creat sau adaptat.

Decizia cu privire la tipul și costul echipamentelor, dispozitivelor și tehnologiilor de acces, costul angajării personalului de suport și adaptării spațiului care sînt subvenționate pentru crearea locurilor de muncă noi sau adaptarea locurilor de muncă existente se ia de către comisia multidisciplinară, constituită din șeful și specialistul responsabil din cadrul subdiviziunii teritoriale, medicul de familie, după caz, medicul specialist, specialistul în domeniul sănătății ocupaționale, prezentată în fișa de identificare a necesităților privind crearea sau adaptarea locului de muncă pentru persoanele cu dizabilități, conform modelului aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale.

Formularele pe care angajatorul trebuie să le completeze:

• Cererea cu privire la acordarea subvenției pentru adaptarea locului de muncă pentru persoana cu dizabilități;
• Cererea cu privire la acordarea subvenției pentru crearea locului de muncă pentru persoana cu dizabilități;
• Declaratia privind intrunirea conditiilor

Procedura de acordare a subvențiilor pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități (Anexa nr.6)

Ghidul angajatorului privind accesarea subvenției

Regulamentul Comisiei multidisciplinare

Scopul:

Stimularea creării locurilor noi de muncă și reducerii șomajului în localitățile rurale prin acordarea subvențiilor.

Cine poate beneficia:

Întreprinderile care creează locuri noi de muncă, care angajează șomeri înregistrați la subdiviziunea teritorială și care activează în localitățile rurale

Angajatorii trebuie să întrunescă următoarele condiții:

• sînt înregistrați conform legislației și activează în mediul rural;
• nu au activitatea suspendată, nu se află în proces de insolvabilitate sau lichidare;
• nu au datorii față de salariați pentru anul precedent;
• nu au avut concedieri de salariați în ultimele 12 luni anterioare depunerii cererii de acordare a subvenției, cu excepția cazurilor în care raporturile de muncă au fost sistate în temeiul art. 82 din Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003;
• prezintă un plan de afaceri care prevede crearea a cel puțin unui loc de muncă nou în mediul rural și costul estimat pentru crearea acestuia;
• asigură cofinanțare de 35% din costul estimat al proiectului, care poate fi cuantificată monetar.

Angajatorul antrenat în măsura respectivă beneficiază de:

• Subvenția se acordă în condițiile acoperirii de către întreprinderea beneficiară de subvenție a 35% din costul proiectului, iar cuantumul subvenției acordate nu poate depăși 65% din acesta, dar nu mai mult de 20 salarii medii lunare pe economie pentru anul precedent.

Nu pot beneficia de subvenții autoritățile administrației publice centrale și locale, întreprinderile de stat/municipale și societățile comerciale cu capital integral sau majoritar public.

Actele necesare:

• Cererea cu privire la acordarea subvenției pentru susținerea proiectelor de inițiative locale;
• Formular de aplicare;
• Plan de afaceri însoțit de Ghidul de completare a planului de afaceri privind acordarea subvenției pentru susținerea proiectelor de inițiative locale;
• Declarația cu privire la întrunirea condițiilor de acordare a subvenției pentru susținerea proiectelor de inițiative locale.

Procedura de susținere a proiectelor de inițiative locale (Anexa nr.9)

Regulamentul Comitetului de evaluare art.40

Ghidul beneficiarului privind accesarea măsurii de subvenționare prevăzută la art.40 (susținerea proiectelor de inițiative locale).pdf